Portal de Información

Por el sector empresario, la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE); y por el sector sindical, el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado y Químico de Cuyo y La Rioja.

Art. 1 – Las partes se reconocen mutuamente y entre sí el carácter de únicos y legítimos sujetos convencionales del personal idóneo, jerárquico y profesional de la industria hidrocarburífera privada, dentro del ámbito de representación personal y territorial de la entidad sindical firmante.

Art. 2 – El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social será el organismo de aplicación sobre el cumplimiento del presente convenio, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente.

Art. 3 – En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales, se aplicará la norma más favorable al trabajador, considerándose en su conjunto las disposiciones que regulen cada una de las instituciones de derecho del trabajo. El presente convenio no deroga ni limita derechos que por ley correspondan a las partes, como tampoco beneficios actuales y preexistentes.

Art. 4 – Las condiciones pactadas en el presente acuerdo convencional forman un conjunto unitario, orgánico e indivisible.

Art. 5 – Las presente convenciones colectiva regirá desde el 1 de enero de 2011 hasta 28 de febrero de 2014 para todos los puntos aquí acordados; sin perjuicio de las modificaciones que las partes acuerdan durante su vigencia, las actas complementarias que celebren las partes establecidas en el encabezado del presente convenio colectivo de trabajo y el principio absoluto de ultraactividad establecido por la legislación en la materia.

Art. 6 – Constituyen objetivos comunes de las partes que los servicios prestados por el colectivo laboral en esta actividad se caractericen por la eficiencia operativa y su adecuación a los estándares de calidad internacional requeridos por la producción. Asimismo, se orientará la tarea al crecimiento y prosperidad económica, organizacional y el progreso tecnológico; la actuación interactiva; la plena comunicación interpersonal; el cumplimiento de las normas de orden, de aseo, higiene y seguridad en el trabajo y cuidado del medio ambiente; y el total reconocimiento de los derechos y responsabilidades de cada una de las partes. Los firmantes, sector empresario y sindical se comprometen a realizar todas las gestiones, actos útiles y controles que fueren necesarios a los fines del cuidado y preservación del medio ambiente en los lugares de desarrollo de las actividades y que involucre a las partes.

Art. 7 – La presente convención regla las condiciones de trabajo de cuatro mil trabajadores. A todo evento para la aplicación de cualquiera de las disposiciones del presente convenio, el cómputo del personal convencionado será efectivamente alcanzado por las disposiciones, aunque supere o no alcance aquel número.

Art. 8 – El ámbito de aplicación del presente convenio se corresponde con la actividad principal de la representación empresaria signataria, como así también con el ámbito de aplicación territorial de la entidad sindical firmante en función de la personería gremial vigente a la fecha.

Para el supuesto de ampliarse el ámbito de representación geográfica definido en las resoluciones de otorgamiento de personería gremial de las entidades signatarias, el ámbito de aplicación geográfica del presente convenio colectivo de trabajo se extenderá y aplicará hasta los nuevos ámbitos de actuaciones, en conformidad con la Ley 23.551, art. 23, inc. b) y cs., que se les asignaren a la asociación sindical.

Las empresas cuyas actividades propias o contratadas se desarrollen dentro del ámbito territorial definido en el presente convenio colectivo de trabajo deberán aplicar íntegramente las condiciones del presente.

Actividad regulada:

Actividad de yacimiento de la industria petrolera privada, en el continente y costa afuera, que desarrolle el personal jerárquico y profesional en relación de dependencia en las empresas privadas del petróleo y gas sus contratistas, subcontratistas y otras empresas privadas comprensivas de: perforación, terminación, reparación, intervención, mantenimiento, producción y transporte de gas, movimiento de suelo, servicio de ecología, medio ambiente, servicio de operaciones especiales y exploración geofísica.

Art. 9 – Todo el personal idóneo y/o jerárquico y/o profesional que desempeñe tareas en relación de dependencia en las empresas, integrantes o no de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburo (CEPH), y/o la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), contratistas, subcontratistas y otras empresas integrantes o no de dichas cámaras empresarias cuyo objeto y/o actividad y/o prestación estén directamente vinculadas a la actividad del petróleo, gas y/o biocombustibles en el ámbito territorial del sindicato firmante del presente convenio colectivo de trabajo. En todos los casos incluirá a la totalidad del personal comprendido en el art. 5 del Conv. Colect. de Trab. 509/07 y el art. 9 del Conv. Colect. de Trab. 537/08.

Art. 10 – Se instituye el día 12 de agosto de cada año como el “Día del petrolero jerárquico y profesional” en conmemoración a la fecha del 12 de agosto de 2000, día de la fundación de la primera organización gremial de este tipo en el país.

Art. 11 – En el marco de la legislación vigente sobre trabajo decente, las partes se comprometen a proteger la vida, la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores amparados por esta convención, destacando que el objetivo central es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo como estrategia para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo mejoras para obtener un medio ambiente de abajo sano y seguro concibiendo el trabajo en términos de calidad total.

La prevención de riesgos será con información actualizada, soportada por un enfoque científico, donde el mejoramiento continuo sea la herramienta fundamental de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo que propicie una verdadera cultura de la prevención.

Art. 11 bis – En el marco de la legislación vigente y en consonancia tanto con el compromiso con la seguridad de los trabajadores previstos en el art. 11, como con el compromiso social, en resguardo del medio ambiente y del desarrollo sostenible y sustentable, las partes acuerdan trabajar activamente para el mejor cumplimiento de estándares ambientales, con el objeto de optimizar en forma continua las condiciones de desempeño e infraestructura, minimizando los riesgos de impacto sobre el medio natural, socioeconómico, y la integridad de los trabajadores e informar un plan de acción para el saneamiento continuo del ambiente existente.

El gremio fiscalizará en materia ambiental el cumplimiento de objetivos y metas comprometidos por la empresa con la autoridad de aplicación y otros vinculados a los procesos de certificación de normas de calidad.

La situación ambiental será evaluada con información actualizada y consistente, definiendo prioridades y considerando criterios de riesgo y sensibilidad ambiental.

Art. 12 – Las partes acuerdan mantener la mayor armonía de las relaciones laborales en los lugares de trabajo, asumiendo el compromiso de actuar de buena fe, con lealtad y colaboración. También manifiestan que la existencia de intereses y objetivos diferentes, no les impide actuar concomitantemente en el logro del bien común de cada uno de los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, y en el cumplimiento de los fines societarios y comerciales de cada empresa.

El sector empresario se compromete a otorgar a todo el personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo una obra social de nivel jerárquico y profesional (superior), para cubrir las prestaciones médico-farmacéutica, etc., para cubrir las necesidades de enfermedades y accidentes inculpables, del sistema de prepaga.

Art. 13 – Las partes garantizarán los principios enunciados en el art. 81 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 24.576, la cual establece como derecho fundamental de todos los trabajadores la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato.

Para ello, adoptarán las medidas necesarias a los fines de no incurrir en acciones discriminatorias de género en ninguna de sus formas y manifestaciones, evitando denotar toda distinción, exclusión, restricción de los derechos y beneficios contenidos en el presente convenio. Las partes se comprometen a basar todo su accionar en este tema sobre el principio de la igualdad entre el hombre y la mujer.

Los puestos de trabajo y las funciones reguladas por este convenio serán cubiertos y ejercidos indistintamente por trabajadores idóneos, y/o jerárquicos y/o profesionales de uno u otro sexo. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo deberán adecuarse a este principio cuando la oportunidad lo requiera.

Toda referencia a trabajadores en género gramatical masculino debe ser entendida como no restrictiva para trabajadores de sexo femenino.

Se propenderá a la eliminación total de prejuicios, usos y costumbres que estén basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos, o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.

Art. 14 – Las vacantes se cubrirán dentro de los cuarenta y cinco a sesenta días corridos de haberse producido las mismas.

Vencido el plazo establecido precedentemente no podrán recargarse las tareas del personal comprendido fuera de los límites de los horarios legales y convencionales, si ello fuera motivado por la falta de cobertura de vacaciones.

Art. 15 – En los casos en que la incorporación de nuevas tecnologías provoque reorganización de la actividad de la empresa, los empleadores se comprometen a desarrollar sus mayores esfuerzos para reubicar a aquel personal que sufra el efecto de tal situación de forma tal de permitir el mantenimiento del vínculo laboral manteniendo su jerarquía y procurando la conservación de similares condiciones laborales, a fin de preservar el contrato de trabajo con la capacitación adecuada. En estos casos, el sector empresario deberá acreditar ante la entidad gremial la constancia de capacitación respectiva en forma previa, con la finalidad de adaptar al trabajador a las nuevas tecnologías.

Art. 16 – Este convenio no anula ningún beneficio otorgado a la fecha por las empresas, ni compromisos asumidos en representación de los trabajadores, siempre que no resulten acumulativos con, o sustituidos por lo acordado en el presente convenio. Las partes pactan expresamente la ultra-actividad de todas las cláusulas del presente convenio, tanto normativas como obligacionales, manteniéndose en consecuencia y entre otras, vigentes las exenciones impositivas de la Ley 26.176 y ratifican el acatamiento a todas las resoluciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que determinan la aplicación de la exención impositiva por la mencionada ley.

Art. 17 – A fin de evitar distorsiones salariales, las partes acuerdan que la remuneración totales brutas del trabajador ingresante a la actividad será como mínimo de un ochenta por ciento (80%) calculado sobre la remuneraciones totales brutas de los trabajadores que se desempeñan en la misma tarea, en idénticas condiciones laborales en las empresas.

Este beneficio no será aplicado a aquellos trabajadores ingresantes bajo la modalidad de entrenamiento o “training”, que a estos efectos no podrá exceder los 6 meses. En todos los casos para los nuevos ingresos se deberá dar cumplimiento a las Leyes provinciales 7.526 y 7.911, y cs., y/o la que en el futuro las reemplace.

Art. 18 – Las partes convienen que los fines de los ascensos, frente a iguales condiciones de capacidad y responsabilidades de los trabajadores, se dará preferencia a los trabajadores residentes en la zona, al personal propio y al de mayor antigüedad.

El personal comprendido en el presente convenio percibirá al momento en que desempeñe efectivamente una tarea de mayor jerarquía, aunque se trate de reemplazos temporarios, la compensación salarial correspondiente al valor día del trabajador reemplazo por los días efectivamente trabajados, que se calculará de la siguiente manera:

A. En el caso del personal operativo de las empresas de torre (perforación, terminación e intervención) se continuará con los usos y costumbres vigentes en la industria. En caso de existir alguna empresa que no esté abonando los reemplazos correspondientes deberá adecuarse a los usos y costumbres vigentes.

B. Para el resto del personal comprendido se calculará en base a un adicional del quince por ciento (15%) del total de la remuneración bruta del mes anterior del reemplazado en tanto y en cuanto haya cumplido efectivamente cuando menos cinco días de trabajo de reemplazo en el mes calendario. Este adicional se calculará y pagará proporcionalmente por día de reemplazo trabajado.

El total del salario bruto del reemplazante más el adicional calculado nunca será superior al total del salario bruto del reemplazado calculando ambos proporcionalmente.

La confirmación de un ascenso se efectuará cumplido el período de prueba máximo de sesenta días continuos o ciento cincuenta días alternados dentro de los doce meses corridos contados a partir del primer día del cumplimiento de la mayor función. Sin perjuicio de ello, las empresas podrán concretar dichos ascensos en el mismo momento del inicio de la actividad del promovido en tal función o durante el curso del lapso precedentemente mencionado.

Transcurrido dicho plazo –continuado o acumulado-, el interesado deberá ser confirmado en el nuevo puesto de trabajo desempeñado.

Las empresas que no cumplieran con los plazos aquí acordados para asignar la nueva categoría al trabajador serán convocados por el sindicato de manera conjunta con la operadora para regularizar el incumplimiento en un plazo de cinco días, resultando obligatoria, concurrencia de las partes ante la convocatoria señalada. No habiendo concurrido alguna de las partes y/o vencido dicho plazo, operará de manera automática la confirmación.

Art. 19 – Las empresas deberán poner en conocimiento a los trabajadores los sistemas formales y criterios objetivos de evaluación de desempeño. Este sistema de evaluación deberá ser presentado por las empresas dentro de los treinta días anteriores al inicio del período a evaluar.

Art. 20 – Las empresas brindarán capacitación a su personal. A esos efectos, implementarán las medidas necesarias para actualizar los conocimientos de sus trabajadores y para mantener sus competencias en vistas a las innovaciones tecnológicas del equipamiento que éstas utilicen; relaciones interpersonales; conducción de personal y liderazgo; cursos de mandos medios, seguridad e higiene y medio ambiente; etc. La formación y capacitación respetará el principio de igualdad de oportunidades e impulsará el perfeccionamiento profesional para el desempeño de los puestos de trabajo y la adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías. Estas capacitaciones no serán programadas durante los días de franco excepto las capacitaciones realizadas en el exterior. Los sindicatos firmantes del presente convenio tendrán la facultad de presentar a las empresas sistemas de formación y capacitación para consideración de las mismas, sin carácter vinculante.

Art. 21 – Además de los feriados nacionales obligatorios donde rigen las normas legales, según arts. 165 y 166, Tít. VI, de la L.C.T., las empresas convienen dar feriados a su personal el día 13 de diciembre, asimilándolo a las normas en vigencia para tales feriados.

Las empresas adoptarán todas las acciones necesarias para el cese de actividades durante los días 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. Asimismo, el receso del 24 y el 31 de diciembre comenzará a partir de las 12:00 horas conforme con las características de cada operación y de los equipos y servicios involucrados, posibilitando de esta manera la presencia de los trabajadores junto a sus respectivas familias y considerando estas festividades como de carácter extraordinario. En caso de que el domicilio de los trabajadores sea más de trescientos kilómetros, el receso comenzará a partir de las 8:00 horas, en cuyo caso las partes pactarán las condiciones con anterioridad al 5 de diciembre de cada año, las que serán de cumplimiento efectivo.

Art. 22 – Las empresas acuerdan otorgar las presentes licencias con goce de sueldo que reemplazarán y sustituyen según los casos, a las dispuestas por el art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo el personal comprendido gozará de los siguientes plazos de licencias:

a) Diez días corridos por matrimonio que serán acordados en forma específica o adicionados a las vacaciones anuales que le correspondan al interesado a opción de éste.

b) Dos días consecutivos por nacimiento o adopción legal de hijos. En caso de nacimiento y/o adopciones múltiples se duplicarán los días de licencia. La licencia especial por nacimiento se podrá extender en un día cuando el nacimiento ocurra en día domingo o feriado o en dos días consecutivos cuando ocurra en días sábados.

c) Cuatro días consecutivos por fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, padres, hijos o hermanos.

En el caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior a los quinientos kilómetros, se extenderá la licencia en dos días adicionales.

d) Dos días por fallecimiento de padres políticos.

e) Dos días por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador.

f) Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario, para rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria. El período máximo señalado se extenderá a quince días por año calendario en el supuesto en que la enseñanza terciaria o universitaria se encuentre vinculada con la actividad hidrocarburífera.

g) Dos días corridos por mudanza, teniendo en cuenta particularidades de cada caso.

h) Tres días corridos por año calendario, por atención de familiar directo enfermo (cónyuge/o concubina/o hijos). El trabajador deberá presentar documentación que acredite la internación o convalecencia domiciliaria o cuando la situación lo amerite.

i) Tres días por año para el personal que afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes, que no realice horas extra ni guardias que generen francos compensatorios, para realizar trámites personales que deban necesariamente realizarse en días hábiles. El trabajador deberá avisar con tres días hábiles de anticipación. Los días no podrán ser tomados todos juntos, no serán acumulativos en caso de que el trabajador no tuviere la necesidad, ni compensables con dinero.

Art. 23 – El personal con una antigüedad mayor de cuatro años en la empresa podrá solicitar, por única vez, licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de noventa días. Teniendo más de ocho años de antigüedad, de ciento ochenta días. Tales licencias serán acordadas por las empresas dentro de un plazo máximo de sesenta días de haber solicitado las mismas siempre que a juicio del empleador respectivo no afecten el desarrollo normal de las actividades del área o sector.

Art. 24 – Las licencias ordinarias del personal serán otorgadas en los términos, plazos y condiciones conforme las disposiciones del Tít. V, Cap. I, arts. 150 a 157, de la Ley 20.744 (t.o.) o la que en el futuro la reemplace.

Las partes acuerdan, en razón de las necesidades de operación continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al personal durante todo el año (de enero a diciembre), notificando al trabajador la fecha de iniciación de las mismas con una anticipación no menor a treinta días.

Se conviene que uno de cada dos períodos vacacionales debe ser otorgado entre octubre y marzo.

Art. 25 – Cuando el trabajador prestase servicios en los días en que deba gozar de su descanso (franco trabajado), sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art. 203 de la L.C.T., la empresa deberá abonar el franco trabajado de acuerdo con lo establecido en el art. 201 de la L.C.T., y otorgarle el descanso compensatorio.

Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionadas, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstos en el art. 203 de la L.C.T. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador deberá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, y hasta los cuarenta y cinco días posteriores, previa comunicación formal de ello, efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro horas.

El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%) de recargo, en concordancia con lo reglado para la materia por la Ley 20.744 (texto ordenado).

Art. 26 – Las partes acuerdan los diagramas de trabajo para la actividad:

a) Servicios especiales - personal operativo: las empresas de servicios especiales deberán aplicar un diagrama de trabajo y de descanso de dos jornadas de trabajo por una de descanso (dos por uno).

b) Personal de torre: las empresas de torre deberán aplicar un diagrama de trabajo y de descanso de dos jornadas de trabajo por una de descanso (dos por uno).

c) Personal de yacimiento y/o producción y/o mantenimiento: los trabajadores comprendidos trabajarán cuarenta y cinco horas semanales distribuidas uniformemente de lunes a viernes.

d) Personal de bases operativas: los trabajadores comprendidos trabajarán cuarenta y cinco horas semanales distribuidas en la semana calendario.

e) Permanencia y/o campamento: sin perjuicio de lo antes mencionado, el personal comprendido que se encuentre en situación de permanencia y/o campamento deberá implementarse un diagrama cuyo descanso compensatorio será como mínimo de un día de descanso por cada jornada de trabajo, es decir, el denominado “uno por uno”. Se deja expresa constancia que queda exceptuada de la presente modalidad cuando se tratare de situaciones descriptas en el inc. a) del presente artículo y en el art. 28 de este convenio colectivo de trabajo.

Art. 27 – Entiéndase por traslado permanente de personal la transferencia de un trabajador, por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y el grupo familiar en el nuevo destino. En este supuesto, todas las empresas acordarán con el trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato.

Atento a que esta situación produce un desarraigo familiar, en todos los casos el trabajador podrá redefinir con la empresa su condición de traslado por razones de adaptación de su grupo familiar.

Art. 28 – Cuando una empresa disponga la asignación transitoria del personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo –sin asentamiento de su grupo familiar en el nuevo destino– y queda afectado durante ese período a los diagramas de trabajo de su nuevo destino y el mismo no obedezca a la realización de una o más operaciones preestablecidas y permanentes se entenderá que es un traslado temporario. En tal supuesto se acuerda que las empresas por el tiempo que dure el traslado transitorio complementarán lo siguiente:

a) Proveerán alojamiento;

b) proveerán desayuno, almuerzo, merienda y cena o reintegrarán los gastos según lo dispuesto en los art. 34 y 34 bis, del presente en los mismos términos, y condiciones y exenciones ya establecidas;

c) se abonará el sueldo que se defina para el destino transitorio; salvo que fuera inferior al de origen, en cuyo supuesto deberá mantener el ingreso anterior;

d) abonarán durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones un adicional por desarraigo que se calculará sobre el sueldo remunerativo normal y habitual, según se trate de:

1. Diez por ciento (10%) en caso de que pernocte en alguna localidad.

2. Veinte por ciento (20%) en caso de que pernocte en yacimiento.

3. En el supuesto de que el traslado transitorio se dé fuera del territorio de la República Argentina las empresas acordarán con el trabajador transferido los términos y condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato.

e) Para los trabajadores que interrumpidamente se encuentren en situación de desarraigo, se les abonará este adicional de manera proporcional.

f) Asimismo, se hará cargo de la totalidad de los gastos que origine el retorno del trabajador a su lugar de origen, salvo casos excepcionalmente consensuados.

g) Las situaciones de traslado transitorio preexistentes deberán adecuarse al presente artículo a partir de la vigencia de este convenio colectivo de trabajo.

Art. 29 – Las empresas con actividades incluidas en el presente convenio colectivo de trabajo serán solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la Seguridad Social, originadas entre las contratistas y su personal, en los términos de la legislación vigente. Las empresas exigirán contractualmente a las contratistas de las actividades incluidas en el presente, convenio colectivo de trabajo, el cumplimiento fiel de la presente convención.

Art. 29 bis – Conforme con lo previsto en la legislación vigente queda expresamente prohibida la contratación de cooperativas de trabajo para realizar tareas propias e inherentes a la actividad regulada por el presente convenio colectivo de trabajo.

Art. 29 ter – Las empresas deberán exigir el empadronamiento de sus contratistas y subcontratistas a la entidad sindical y mutual. Asimismo, solicitarán a ésta la presentación en forma trimestral de un “Libre deuda sindical y mutual”.

El sindicato y la mutual deberán emitir, en los casos que corresponda, el libre deuda dentro del plazo de los diez días de presentada por escrito la solicitud y completada la documentación.

Art. 30 – Las empresas efectuarán un examen médico a su personal cada doce meses por lo menos. Por su parte el personal estará obligado a someterse a dichos exámenes. El diagnóstico y recomendaciones a que den lugar los exámenes médicos serán dados a conocer por escrito a cada trabajador.

Estos exámenes no serán programados durante los días de franco.

Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razón de tal circunstancia, deberá someterse, a requerimiento de la empresa, a un examen médico de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente, al momento de su desvinculación.

Art. 30 bis – Los EPP serán proporcionados por la empresa en cantidad y calidad suficiente y será obligatorio su uso, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la empresa.

Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiable, atendiendo a razones de higiene y practicidad, ajustable a las características anatómicas de cada trabajador, el cual será instruido sobre las características y uso de cada EPP. Las empresas se comprometen a identificar y solucionar los problemas de utilización, garantizan la forma correcta de aprovecharlos y exigirán su uso sin excepción donde sea obligatorio el mismo.

Art. 30 ter – a) Las empresas proveerán sin cargo al personal operativo comprendido en el presente convenio la siguiente ropa de trabajo:

1. Cada cuatro meses, pantalón y camisa (de vaquero de primera calidad) y mameluco, según corresponda con la tarea asignada.

2. Cada cuatro meses, calzado de seguridad de primera calidad.

3. Cada dos años, campera de abrigo de primera calidad térmica.

4. Asimismo, en el año intermedio se les proveerá de un mameluco térmico.

b) Para el personal de administración que se desempeñe en las distintas bases operativas las empresas le proveerán cada seis meses, una camisa y un pantalón vaquero de primera calidad, cada un año un calzado de seguridad de primera calidad y una campera de abrigo cada dos años. Aquellas empresas que a la fecha tengan condiciones más favorables respecto de los incs. a) y b) de este artículo, mantendrán las mismas sin cambios.

Art. 31 – Sin que implique delegación de responsabilidades y funciones a cargo de la A.R.T. y/o del empleador, las partes integrarán comités de seguridad, conforme L.R.T. 24.557 y la Ley 19.587 para proponer las medidas de higiene y seguridad en el trabajo pertinentes, destinadas al cumplimiento de los objetivos de las leyes de riesgos del trabajo, e higiene y seguridad y sus decretos reglamentarios; teniendo como premisa fundamental la mejora permanente de las condiciones y medio ambiente del trabajo, la prevención de los riesgos derivados del mismo, y la protección psicofísica del trabajador.

La designación de los integrantes del Comité, funciones, responsabilidades y recursos se acordará entre el sindicato y cada empresa, según el ámbito de actuación del Comité.

Art. 32 – Las empresas deberán proveer un servicio profesional de medicina laboral que tendrá como objetivo primordial salvaguardar la integridad psicofísica del trabajador, contribuir a crear un medio ambiente de trabajo adecuado con óptimas condiciones, donde los trabajadores pueda desarrollar su actividad con dignidad, higiene y seguridad.

El servicio, que estará disponible durante las veinticuatro horas todo el año, brindará al trabajador la seguridad de una atención eficiente en los lugares de trabajo.

Art. 33 – El funcionamiento de las instalaciones donde se utilice cualquier tipo de material radiactivo, se debe ajustar a la legislación vigente en materia de seguridad y protección, en especial todas las recomendaciones y normas que establezca la legislación aplicable en la materia. Las recomendaciones establecidas en este tema por este convenio tienen como finalidad primordial servir de ayuda a los involucrados en esta actividad en el correcto cumplimiento de la normativa vigente, que es de cumplimiento obligatorio, y de ninguna manera puede ser considerada como reemplazo de lo que establezca la legislación.

Se entiende por seguridad en el uso de material nuclear y radioactivo al conjunto de medidas establecidos por los organismos competentes para la utilización segura de elementos radioactivos que garanticen la protección individual del trabajador involucrado en particular y de los trabajadores en su conjunto frente a los posibles riesgos que se deriven de la exposición a tales radiaciones.

Toda práctica en la que se utilice material radiactivo debe estar justificada y el número de personas expuestas, las dosis individuales y colectivas, y la probabilidad de exposición potencial, debe mantenerse en los niveles admitidos por la legislación aplicable. Todo trabajador comprendido en la presente convención queda liberado de prestar servicios en esta actividad específica en caso de falencia, imperfección, carencia, etc., de las condiciones, elementos, y/o falta de capacitación en la materia, cualquiera sean las causales.

Art. 34 – Dadas las particulares condiciones de la actividad, climáticas y geográficas de las cuencas donde se desarrollan las tareas previstas en el presente convenio, que hacen necesario una alimentación adecuada, las empresas proveerán a todo el personal comprendido una vianda (o servicios de catering o comedor) para su consumo en su lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador/a y a las condiciones de trabajo y ambientales, por un valor de pesos ochenta y nueve ($ 89) diarios a partir de la vigencia del presente. Las empresas podrán sustituir este beneficio por el reintegro de gastos equivalente al monto de pesos ochenta y nueve ($ 89), por día efectivamente trabajado, y deberán reintegrar los gastos del presente beneficio en la hipótesis de hallarse en goce de licencia por vacaciones, enfermedad, accidente y/o cualquier otra licencia que devengue salario que por ley corresponda, no integrando la base imponible del impuesto a las ganancias de acuerdo con lo normado por la Ley 26.176, todo en los términos y condiciones previstos por Res. S.T. 495/08, Expte. 1.169.854/06. Se exime a los trabajadores de la presentación de los respectivos comprobantes de los gastos incurridos, todo en los términos del art. 106 de la L.C.T.

El beneficio precedentemente descrito tiene carácter no remunerativo a todos sus efectos.

Art. 34 bis – Por razones aludidas en el artículo precedente y con vigencia a partir del 1 de mayo de 2008 y cuando el personal operativo comprendido en el presente convenio, recargue sus tareas en exceso de dos horas como mínimo por sobre las ocho horas de labor, las empresas proveerán una vianda adicional, por un valor de pesos ochenta y nueve ($ 89) diarios para su consumo en el lugar de trabajo, adecuado a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales.

Proveerán desayuno y/o merienda por un valor de pesos veintiséis ($ 26) cada una, según corresponda el horario de extensión.

Al personal con desarraigo o que realice campamento se le proveerá una vianda adicional cuando sea obligatorio la provisión de desayuno y merienda. Se agregará una vianda adicional cuando el personal desarraigado pernocte en campamento.

Las empresas podrán sustituir las viandas prevista en el artículo por un monto de pesos ochenta y nueve ($ 89) por vianda en los términos de condiciones previstas por Res. S.T. 495/08, Expte. 1.169.854/06. Se exime a los trabajadores de la presentación de los respectivos comprobantes de los gastos incurridos, todos los términos del art. 106 del L.C.T.

En las mismas condiciones de la ayuda alimentaria este beneficio, no integrará la base imponible del impuesto a las ganancias de acuerdo con lo normado por la Ley 26.176 y disposiciones ministeriales complementarias.

Los beneficios precedentemente descriptos tienen carácter no remunerativo en todos sus efectos.

Art. 35 – A los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolle cada sindicato las empresas contribuirán mensualmente con la suma de pesos doscientos setenta y cuatro ($ 274) por cada trabajador comprendido en el presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2011.

Tales sumas se depositarán en la cuenta corriente que mediante notificación fehaciente y oportuna indique cada sindicato, en los mismos plazos en que efectúen los depósitos previsionales.

A los fines de efectivizar los pagos precedentemente mencionados, la cantidad de personal comprendido por el cual se devengarán estos importes será la correspondiente al último día hábil del mes anterior a la fecha de vencimiento pertinente.

A partir del 19 enero de 2012 este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales y/o cuando por disposición legal se establezca un incremento salarial.

Art. 36 – Respecto del “bono de paz social” que originalmente equivalía al cinco por ciento (5%) de las remuneraciones brutas, normales y habituales, con carácter no remunerativo establecido en los arts. 7 del Conv. Colect. de Trab. 509/07, y 46 del Conv. Colect. de Trab. 537/08, las partes acuerdan que a partir del 19 de enero de 2012 el mismo se liquidará como suma fija con el valor de pesos mil trescientos cuarenta y ocho ($ 1.348) y revestirá carácter remunerativo a todos sus efectos.

En el supuesto de presentarse algún caso excepcional en que el trabajador se encuentre, percibiendo previamente un valor superior a pesos novecientos cincuenta y tres ($ 953) en concepto del originario “bono de paz social” cinco por ciento (5%), las partes acuerdan en este acto la incorporación al sueldo básico del importe que resulte como diferencia entre dicho importe y el valor aquí fijado.

Se deja establecido que el “bono de paz social” se incrementará conforme con la pauta salarial que se negocie en las paritarias correspondientes o el que resulte de resoluciones dictadas por la autoridad de aplicación.

Art. 37 – El personal tendrá derecho al libre ejercicio de acción y asociación gremial de acuerdo con las leyes en vigencia.

Art. 38 – Cuando los delegados gremiales deban alejarse de sus puestos laborales, para el desempeño de sus funciones sindicales, la entidad gremial deberá previamente comunicárselo a la empresa con la suficiente antelación a los efectos de la debida organización del trabajo, por parte del empleador.

Los delegados de ser necesario podrán hacer uso de cuatro jornadas laborales íntegras por mes para ejercer funciones gremiales específicas. Las ausencias que se produzcan como consecuencia no darán lugar a ningún descuento salarial.

Art. 38 bis – En todos los casos se representan un número de delegados establecidos por la Ley 23.551.

Art. 39 – El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una vitrina para la exhibición de sus noticias la que será provista por la empresa empleadora, y colocada en sitio visible y de fácil acceso por los trabajadores. Dicho exhibidor deberá ser mantenido por las partes en perfecto orden y con comunicaciones desarrolladas bajo lo dispuesto por el art. 12 del presente convenio colectivo de trabajo.

Art. 40 – Todo trabajador comprendido en el presente convenio, que sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, estará amparado por la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557 y sus reformas. Concluido el período de pago de las prestaciones dinerarias de la ley de riesgos del trabajo, y cuando no medie reincorporación inmediata del trabajador a la empresa, las partes establecen un pago al trabajador, equivalente al ochenta y cinco por ciento (85%) del mejor sueldo calculado sobre las remuneraciones totales brutas normales y habituales percibidas por el trabajador en los seis meses previos al infortunio. Este beneficio se abonará por el término máximo de seis meses, fecha a partir de la cual el empleador se ajustará a las normas legales vigentes al momento de su aplicación. Este pago reviste la calidad de beneficio social.

Art. 41 – Los hijos del trabajador jubilado podrán ser tenidos en cuenta en función de las capacidades y evaluaciones que determine el empleador, en las vacantes para ingresar a la empresa en la que se desempeña su progenitor.

Art. 42 – Las empresas abonarán al trabajador que acredite percibir de A.N.Se.S. la asignación por hijo con discapacidad, una suma mensual adicional –con idéntica naturaleza de Seguridad Social– equivalente a la que perciba por aplicación del régimen legal de asignaciones familiares. Este beneficio tendrá carácter no remunerativo.

Art. 42 bis – A los fines de contribuir con una mayor conciencia social y con el propósito de lograr la inserción laboral de las personas con capacidades diferentes, las partes declaran su compromiso en promoción de políticas específicas para la contratación de estos trabajadores. A tal fin, las empresas se comprometen a incorporar, toda vez que sea posible, trabajadores con capacidad diferentes en aquellos trabajos sin riesgo para su integridad; facilitándole en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para las tareas que se les asignen, incluyendo las adaptaciones que pudieran ser requeridas y la capacitación adecuada para la puesta en valor de sus potencialidades.

Art. 43 – En atención a la responsabilidad que recae sobe el personal representado que tenga personal a cargo en forma directa, a partir de la vigencia del presente convenio colectivo de trabajo las empresas se comprometen a desplegar todas las acciones necesarias a efectos de evitar y solucionar –en caso de existir– las posibles inconsistencias salariales que pudieran generarse dentro del núcleo de la misma empresa, y que pudieran dar origen a un solapamiento salarial entre el personal jerárquico y el personal por este último supervisado en forma directa.

A tal efecto, la compensación total (salario bruto remunerativo y no remunerativo) del personal jerárquico deberá mantener una diferencia coherente y razonable respecto del salario bruto remunerativo y no remunerativo del personal por él supervisado. En tal sentido, las partes acuerdan que todo el personal representado en el presente convenio colectivo de trabajo, con personal a cargo de su supervisión, tendrá la garantía aquí establecida. Asimismo, en caso de presentarse una situación que inequívocamente pueda presentarse como distorsionada, las mismas deberán ser consideradas, analizadas y resueltas por las partes a los efectos de su adecuación.

Art. 44 (*) – Las empresas abonarán un bono no remunerativo mensual, que se percibirá de la siguiente manera:

a) Personal que integre la dotación de los equipos de torre, incluyendo perforación, terminación, reparación, pulling y flush by, que cumple diagrama de trabajo de doce horas en yacimiento, la suma de pesos dos mil ciento cincuenta y seis ($ 2.156) desde el 1 de enero de 2013 y en la suma de pesos dos mil trescientos setenta y dos ($ 2.372) desde el 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013.

b) Para el personal de producción y mantenimiento que se desempeñe en yacimiento y/o bases operativas excluido el personal indicado en inc. a). La suma de pesos setecientos cincuenta y seis ($ 756) desde el 1 de enero de 2013 y en la suma de pesos ochocientos treinta y uno ($ 831) mensuales desde el 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013.

c) Servicios especiales (campo): al personal operativo de campo se le aplicará lo establecido en el inc. a) del presente artículo (adicional torre) a aquellos trabajadores que presten servicios en empresas de operaciones de servicios especiales que desarrollen sus tareas afectados a la operación de torre en yacimiento que haga a sus tareas normales y habituales (perforación, work over, flush by, pulling; wire line, slick line, coiled tubing, snubbing), incluyendo sólo a título enunciativo (inyeccionistas, geólogos, control de sólidos direccional, under balance, cementación, estimulación y estudio y control de pozos) que cumplan el diagrama o jornada de trabajo mencionados en el inc. a) del presente artículo.

d) Servicios especiales (base): en los casos del personal de bases operativas de las empresas de servicios especiales que no cumpla los requisitos establecidos en el inc. c) del presente, por prestar funciones en las bases operativas respectivas y requieran una dedicación horaria especial, las partes establecen por dicha dedicación la creación de un adicional cuyo valor será de pesos setecientos cincuenta y seis ($ 756) el cual reviste carácter no remunerativo a todos sus efectos, y absorberá hasta su concurrencia aquel adicional que para el mismo personal, por idéntico concepto se estuviese abonando a la fecha.

En todos los casos, los adicionales mencionados precedentemente, que no son acumulativos y se excluyen entre sí y serán abonados bajo la denominación S.P.J. art. 44, incs. a), b), c) o d), según corresponda.

(*) Artículo sustituido por Acuerdo 1.606/12, homologado por Res. S.T. 1.963/12. El texto anterior decía:

“Artículo 44 – Las empresas abonarán un bono no remunerativo mensual, que se percibirá de la siguiente manera:

a) Personal que integre la dotación de los equipos de torre, incluyendo perforación, terminación, reparación, pulling y flush by, que cumple diagrama de trabajo de doce horas en yacimiento, la suma de pesos mil quinientos veinticuatro ($ 1.524).

b) Personal de servicios, servicios especiales, mantenimiento, producción, y/o bases operativas, excluido el personal del inc. a). La suma de pesos quinientos treinta y tres con cuarenta centavos ($ 533,40).

c) El bono será abonado bajo la denominación SPJ adicional torre o SPJ adicional yacimiento, según corresponda”.

Art. 45 – Con el fin de evitar inconvenientes interpretativos respecto de los conceptos alcanzados por las excepciones vigentes dispuestas por la Ley 26.176, se detallan a modo meramente enunciativo las normas convencionales y resoluciones ministeriales que rigen la materia:

1. Conv. Colect. de Trab. 3/11/06, art. 2, incs. I, II, III y IV, homologado por Res. S.T. 948/06 y 33/07 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

2. Conv. Colect. de Trab. 509/07, homologado por Res. S.T. 854/07 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

3. Acta de fecha 24/7/07, Expte.: 1.169.854 y respectivas actualizaciones.

4. Res. S.T. 495/08, Expte.: 1.169.854.

5. Res. S.T. 1.123, Expte.: 1.232.263/09.

6. Res. S.T. 1.368, Expte.: 1.396.232/10.

7. Res. S.T. 600, Expte.: 1.396.232/10.

Dentro de lo normado en las disposiciones precedentes, las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones, exenciones y características ya reguladas, el reintegro mensual del importe equivalente al cincuenta (50%) de la retención que en concepto de impuesto a las ganancias le corresponde tributar a los trabajadores hasta la suma mensual de pesos mil cuatrocientos veinte ($ 1.420). La suma resultante del párrafo anterior se continuará abonando bajo el concepto “asignación vianda complementaria no remunerativa”.

Art. 46 – Por cada año de antigüedad en el servicio el trabajador percibirá una bonificación de pesos treinta y dos ($ 32).

Esta bonificación se abonará mensualmente y se aplicará a partir del primer día del mes en que se cumple el aniversario.

A los efectos del pago de la bonificación por antigüedad y demás consecuencias legales y convencionales, el cómputo del servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto por la L.C.T. No se considerará interrupción del servicio a las ausencias por enfermedad, accidentes, maternidad, suspensiones o vacaciones anuales y licencias gremiales.

A partir del 19 de enero de 2012 este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales y/o cuando por disposición legal se establezca un incremento salarial.

Art. 47 – La empresa abonará al trabajador un adicional por presentismo y puntualidad pesos cuatrocientos sesenta ($ 460) mensuales, el que se hará efectivo en la liquidación posterior al cierre de cada mes y en la misma oportunidad en que se deba abonar la remuneración mensual.

Será condición para recibir este adicional que el trabajador haya cumplido su prestación laboral durante todo el mes calendario sin falta alguna, con puntualidad perfecta y con prestación efectiva y diligente de tareas.

Las empresas deberán respetar los períodos de descansos entre jornadas de trabajo de acuerdo con la legislación vigente y cumplir con la aplicación del régimen de trabajo que cada empresa tenga implementado.

Se deja estipulado que el uso de las licencias previstas en los arts. 22, 24 y 38 del presente convenio colectivo de trabajo, no generará descuento alguno en el pago del presentismo siempre que el uso de las mismas sea previamente justificado en forma fehaciente.

En el caso de accidente de trabajo y enfermedades inculpables perderá el cincuenta por ciento (50%) del presentismo en el mes calendario que se produzca el primer día de ausencia y el ciento por ciento (100%) en el caso de días adicionales de ausencia en el mes.

En el supuesto de otras inasistencias por cualquier razón que sea, tales como faltas con o sin aviso, etc., independientemente de las medidas disciplinarias que correspondan, provocará automáticamente la pérdida del ciento por ciento (100%) del presentismo.

Este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales o que por disposición legal se establezca un incremento salarial.

Art. 48 – Al haber cumplimentado el trimestre sin inasistencia, el trabajador percibirá además del adicional por presentismo del art. 472, un “complemento presentismo” cuyo monto será de pesos quinientos setenta y cinco ($ 575) adicionales. El mismo será abonado de manera trimestral con el mes inmediato posterior, y tendrá vigencia por año calendario (de enero a diciembre), comenzando un nuevo ciclo con el año en cuestión.

Se deja estipulado que el uso de las licencias previstas en los arts. 22, 24 y 38 del Conv. Colect. de Trab. 537/08 no generará descuento alguno en el pago del presentismo siempre que el uso de las mismas sea previamente justificado en forma fehaciente.

Este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales o que por disposición legal se establezca un incremento salarial.

Art. 49 – A los fines del presente acuerdo se denominarán “guardias” al sistema en virtud del cual los empleados que presten servicios en las áreas de servicios especiales, torre, producción y mantenimiento, almacenes, depósitos, seguridad industrial, medio ambiente, administración y cualquier otro sector que requiera esta prestación, que se encuentren en disponibilidad en sus domicilios para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios normales y habituales de trabajo. A tal efecto deberá permanecer a disposición de la empresa y en su caso concurrir para normalizar el funcionamiento de las tareas y/o procesos de su incumbencia.

Las empresas serán las encargadas de establecer un cronograma semanal de “guardias” de acuerdo con sus requerimientos de organización y tomando en consideración las necesidades del servicio, observando en todo momento un ejercicio razonable de sus facultades de dirección y organización. La realización de guardias está condicionada a que el trabajador esté incluido en el cronograma.

Sólo por estar a disposición el empleado designado para cubrir la “guardia”, de conformidad con lo dispuesto por la empresa en el cronograma correspondiente, tendrá derecho a percibir las prestaciones que se detallan a continuación.

Por la sola disponibilidad del trabajador cuando la empresa lo asigne a situación de “guardia” sin que se de cumplimiento efectivo de tarea, le dará derecho a percibir una suma fija por cada día hábil “lunes a viernes” de pesos ciento cuatro ($ 104) y de pesos ciento ciento sesenta y uno ($ 161) en sábado, domingo o feriado. Este valor se establece por cada día “guardia”.

El presente concepto absorberá y/o compensará hasta su concurrencia cualquier otro concepto y/o adicional denominado guardia, horas a disposición u otra voz que haga referencia a este concepto que se esté abonando a la fecha, con expresa exclusión del denominado “bono de campo” para aquellas empresas que lo estuviesen pagando.

Este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales o que por disposición legal se establezca un incremento salarial. Este adicional se abonará a partir del 19 de abril de 2012.

Art. 51 (*) – Las empresas le proporcionarán transporte al personal del presente convenio colectivo de trabajo que realice tareas de perforación, terminación, reparación, intervención, producción, mantenimiento, flush by, movimiento de suelos, servicios, servicios de ecología y seguridad y medio ambiente y seguridad patrimonial, cuando por la índole de trabajo se justifique y no existan líneas de transporte regulares. A tal efecto se conviene lo siguiente:

a) El tiempo de traslado hasta el lugar de traslado cualquiera sea su extensión no integra la jornada laboral a ninguno de los efectos previstos por la legislación correspondiente, ya que no se realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas de la especialidad, ni el trabajador se encuentra a disposición del empleador.

b) Que tratándose de un caso especial y específico de la industria petrolera se determinará una suma fija por hora de viaje uniforme a todas las categorías equivalente a pesos treinta y dos ($ 32)

d) A fin de lograr una instrumentación ordenada y homogénea por parte de las empresas respecto de este concepto, las partes acuerdan para los trabajadores que presten tareas en las provincias de San Juan, San Luis y La Rioja, la cantidad de horas de viaje, según corresponda en cada situación en particular.

A los trabajadores del presente convenio colectivo de trabajo que sean trasladados a su lugar de trabajo en un todo de acuerdo con lo establecido precedentemente, tendrán derecho a percibir horas de viaje de acuerdo con la escala que a continuación se detalla:

En el supuesto de que alguna empresa esté abonando horas de viaje o similar a la fecha de puesta en vigencia del presente convenio colectivo de trabajo, el cronograma descripto en el presente artículo no será de aplicación.

Este importe se incrementará en cada oportunidad que las partes negocien paritarias salariales que por disposición legal se establezca un incremento salarial. Este concepto se abonará a partir del 1 de julio de 2012.

(*) Articulado textual Boletín Oficial.

Art. 52 – El personal que hubiera cumplido con su jornada laboral y, por razones no imputables a los trabajadores o al S.P.J.P.C., se encuentre a la espera del transporte de regreso al domicilio desde el yacimiento, percibirá en el caso del personal de diagrama de ocho horas por cada hora de espera un valor equivalente a tres horas de viaje por cada hora de espera y en tanto que el personal de diagrama de doce horas que se encuentre en dicha condición percibirá por cada hora de espera un valor equivalente a cuatro horas de viaje por cada hora de espera.

Las fracciones de tiempo serán computadas de la siguiente manera:

En caso de que el tiempo de espera sea mayor a quince minutos e inferior a treinta minutos, se considerará media hora, en tanto que la fracción mayor a treinta minutos se considerará como una hora.

Este concepto se abonará a partir del 1 de julio de 2012.

Art. 53 – Cuando el trabajador falleciere como consecuencia de un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional además de las indemnizaciones legales vigentes, sus derechohabientes percibirán un subsidio especial consistente en la diferencia entre la indemnización legal prevista en estos casos (art. 248 de la L.C.T.) y el monto equivalente al art. 245 de la L.C.T.

El pago del mencionado subsidio se hará conforme con el orden de prelación que establezca la legislación vigente.

Los beneficios establecidos por la L.R.T. son independientes al presente subsidio.

Art. 54 – El personal alcanzado por el presente convenio que fuere trasladado para prestar tareas en forma permanente o transitoria en las instalaciones de costa afuera u of shore, se regirá por lo establecido en el presente artículo.

En todos los casos y siempre que resulte aplicable regirán los beneficios y las condiciones de los arts. 27 y 28 anteriores. Asimismo, el trabajador así trasladado mantendrá durante el tiempo de la prestación de servicio todos los beneficios que le confieren los Conv. Colect. de Trab. 509/07, actas complementarias, y 537/08 y actas complementarias, por las características especiales de esta prestación de servicios (costa afuera u of shore) y los beneficios del presente acuerdo.

Atento a la especificidad de la actividad se establece lo siguiente:

1. Régimen de trabajo: el régimen de trabajo que se establece es de un ciclo de trabajo por un ciclo igual de descanso. La jornada de trabajo será de ocho horas.

2. Régimen de descanso: el régimen de descanso establecido es de “uno por uno” (un día de trabajo por un día de descanso). Ello significa que una vez finalizado el ciclo de rotación, el personal gozará de un franco de la misma duración que el ciclo de trabajo realizado, el cual se computará desde el momento en que cese en su trabajo en el horario habitual del último día del ciclo, hasta la hora en que retorne a sus tareas en el horario habitual inmediato al descanso. La rotación en plataforma no podrá exceder de catorce días consecutivos de trabajo por catorce días de descanso y transporte, salvo acuerdo entre el empleador, el personal y el sindicato.

Si el trabajador con funciones habituales en tierra y con un diagrama, de trabajo distinto al denominado “uno por uno”, que por necesidades operativas realizará en forma eventual tareas en plataforma y la misma requiera que el trabajador deba pernoctar como mínimo una Jornada en la plataforma, para luego volver a su función habitual en tierra, recibirá como compensación un día de franco por cada día de pernocte en plataforma, percibiendo por cada día de franco el adicional plataforma establecido en el inc. 4 del presente artículo.

Asimismo, el personal que ya cumpla un diagrama de “uno por uno” no verá afectado su esquema de descanso ni acumulará más francos cuando eventualmente deba cumplir tareas en plataforma.

El goce del/los francos correspondientes según lo explicitado anteriormente deberá ser programada con su supervisión y deberá gozarse dentro de los siguientes cuarenta y cinco días a la realización de la tarea en plataforma.

3. Condiciones de seguridad: se establece lo siguiente:

a) Transporte de personal en helicópteros: no se efectuará el traslado de personal junto con explosivos, combustibles, materiales radioactivos y elementos químicos que hagan peligrar la integridad física del trabajador.

b) Provisión de supervivencia: todas las lanchas o embarcaciones que salgan al mar deberán contar, aparte de los elementos de seguridad determinados por las normas vigentes, con una provisión de supervivencia, adecuada al número de tripulantes estimada para un período no menor de tres días al momento de su aplicación, en un todo de acuerdo con las disposiciones de la Organización Marítima Internacional (OMI).

c) Capacitación: será impartida por personal especializado y será obligaciones de realizar zafarranchos de abandono de acuerdo con las normas vigentes al momento de su aplicación.

4. Adicional plataforma marítima:

Para el personal representado en el presente convenio que preste tareas en las instalaciones de costa afuera u off shore, se establece un adicional del cuarenta por ciento (40%) sobre los conceptos, remunerativos normales y habituales el que se pagará durante el tiempo que dure toda la afectación. En caso de que hubiere personal que realice tareas ocasionales y pernocte en las instalaciones mencionadas recibirá esta diferencia en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en la plataforma.

Una vez calculado este adicional, se aplicará sobre los conceptos remunerativos lo dispuesto en el Cap. V, arts. 27 y 28, del presente convenio colectivo de trabajo, según corresponda.

El presente concepto absorberá hasta su concurrencia cualquier otro concepto adicional que exista a la fecha específicamente para el trabajo en plataforma costa afuera.

Este concepto se abonará a partir del 1 de octubre de 2012.

Art. 55 – Aquellos trabajadores que se encuentren en condiciones de recibir la jubilación ordinaria (Ley 24.241 y/o Dto. 2.136/74) y fueran notificados por las empresas a fin de iniciar los trámites jubilatorios y puedan fehacientemente acreditar haber iniciado formalmente el trámite previsional correspondiente podrán acceder a la bonificación extraordinaria del egreso, según las condiciones que se detallan a continuación:

a) Cuando el empleado se desvinculara de la relación laboral dentro del plazo de treinta días de recibir dicha notificación, percibirá una gratificación extraordinaria por única vez equivalente a trece meses de sueldo mensual, normal y habitual, excluyendo los conceptos no remunerativos que revistan tal carácter a la fecha.

b) Cuando el empleado se desvinculara entre los treinta y un y sesenta días de notificado, dicha gratificación será equivalente a doce meses, aplicándose la misma base de cálculo.

En ambos casos el trabajador deberá tener la antigüedad mínima de cinco años en la industria. Asimismo, en los casos a) y b), las empresas se harán cargo de los honorarios que demande el trámite jubilatorio.

c) A partir del día sesenta y uno este beneficio no será aplicable.

d) La desvinculación se instrumentará en los términos del art. 241, L.C.T., debiendo incluirse en el respectivo convenio lo establecido en el último párrafo del presente artículo.

Las empresas harán los aportes correspondientes a la obra social y cuota sindical del ex trabajador hasta tanto el mismo obtenga efectivamente el haber jubilatorio, con un plazo máximo de doce meses desde la fecha de la intimación referida precedentemente. En el supuesto que las empresas apliquen para el caso de desvinculación por jubilación, sistemas propios que superen el beneficio otorgado por el presente convenio, la bonificación descripta en este artículo no será de aplicación.

Cuando la A.N.Se.S. denegara el beneficio jubilatorio considerando que el trabajador no reúne las condiciones necesarias, éste tendrá derecho a reingresar a la empresa en la misma posición y condición previa al egreso, si se modificara la denegatoria del organismo previsional dentro de los quince días contados a partir de que tomó conocimiento de la situación.

Listado de posiciones Conv. Colect. de Trab. 509/07, Anexo I ratificado en el Conv. Colect. de Trab. 537/08 y nueva grilla:

A título enunciativo y sin que implique exclusión de otros trabajadores representados por el Sindicato, a continuación se detallan posiciones del presente convenio colectivo de trabajo:

Analista de perfiles

Capataz

Coordinador de abastecimiento

Coordinador de corrimiento y abastecimiento a/b

Coordinador de electricidad

Coordinador de equipos

Coordinador de finanzas

Coordinador de instrumentación

Coordinador de motobomba

Coordinador de TCT

Coordinador de RR.HH.

Encargado de control de calidad

Encargado de alimentación y nutrición

Encargado de obras y proyectos

Encargado de medio ambiente

Encargado de administración

Encargado administrativo

Encargado de alambre

Encargado campo cable

Encargado campo coil tubing

Encargado capacitación

Encargado cobertura y salud

Encargado compras

Encargado control de sistemas

Encargado de expendio de combustible

Encargado de administración de sistema

Encargado de comedor

Encargado de compras

Encargado de control de gestión

Encargado de control documentación

Encargado de ductos (soldadores, trazadores, cañistas, amoladores, etcétera)

Encargado de facturación

Encargados de hornos pirolíticos

Encargado de informática

Encargado de liquidación de sueldo

Encargado de pañol

Encargado de producción

Encargado de recepción

Encargado de RR.HH.

Encargado de transporte flota liviana

Encargado de administración

Encargado de automatización

Encargado de bandeja y llave

Encargado de base

Encargado de cargas sólidas

Encargado de cargas líquidas

Encargado de centrales termoeléctricas ciclos combinados ???

Encargado de certificación

Encargado de cobertura y salud

Encargado de compras

Encargado de comunicación y sistemas

Encargado de contaduría

Encargado de contratos

Encargado de control de stock

Encargado de coordinación de logística

Encargado de coordinación de turnos

Encargados de cuadrillas

Encargado de depósito

Encargado de ensayos no destructivos

Encargado de gestión y procedimientos

Encargado de hidráulica de base

Encargado de ingeniería

Encargado de laboratorio (eléctrico, suelo, mecánico, hormigón, agua, soldadura, químico, gas, petróleo, ambiente)

Encargado de LAC (unidad automática de control de crudo)

Encargado de limpieza

Encargado de logística

Encargado de mantenimiento

Encargado de mantenimiento mecánico

Encargado de mantenimiento soldadura

Encargado de mantenimiento y distribución eléctrica alta tensión

Encargado de montaje y mantenimiento de equipos de extracción

Encargado de oficina técnica

Encargado operativo

Encargado de pañol de base

Encargado de planta de cemento

Encargado de planta de tratamiento de gas

Encargado de presupuesto

Encargado de producción

Encargado de productos químicos

Encargado de proyecto

Encargado de seguridad

Encargado de soldadura

Encargado de taller flota liviana

Encargado de tareas generales

Encargado de telemetría

Encargado de topografía

Encargado de tornería de base

Encargado de turno

Encargado de electromecánica/o

Encargado de facturación

Encargado de fractura

Encargado de generación eléctrica

Encargado de hot oil/motobomba/calderas

Encargado instrumental

Encargado instrumentista

Encargado de laboratorio I, II, III

Encargado liquidación de sueldos

Encargado mantenimiento eléctrico

Encargado de mantenimiento mecánico

Encargado de movimiento de suelo

Encargado de obras (civiles, eléctricas, instrumentación, piping, etcétera)

Encargado pañol

Encargado pesca y herramientas

Encargado planta compresora de gas

Encargado de planta de tratamiento/recuperación secundaria

Encargado proveedores

Encargado RR.HH.

Encargado de saneamiento ambiental

Encargado seguridad y salud ocupacional

Encargado taller flota liviana

Encargado taller flota pesada

Encargado TCT (trabajo con tensión eléctrica)

Encargado transporte flota liviana

Encargado transporte flota pesada

Encargado mantenimiento edilicio

Encargado de mediciones físicas

Encargado de sistemas y mant. Preventivo de base

Encargado de mediciones físicas

Especialista de control de materiales

Geólogo

Geólogo de control geológico

Ingeniero campo cable

Ingeniero campo cementación

Ingeniero campo coil

Ingeniero campo fractura

Ingeniero campo herramienta y pesca

Ingeniero mantenimiento

Ingeniero instrumental geología

Ingeniero laboratorio electrónico

Ingeniero laboratorio químico

Inspector de recuperación secundaria

Inspector de obras y proyectos

Inspector de seguridad e higiene

Inspector de almacenamiento

Inspector de almacenes

Inspector de compras

Inspector de energía

Inspector de ingeniería

Inspector de ingeniería

Inspector de mantenimiento

Inspector operativo

Inspector de plantas compresor de gas

Inspector de planta de tratamiento de gas

Inspector de planta de tratamiento de petróleo

Inspector de producción

Inspector de RR.HH.

Inspectores

Inyeccionista

Jefe administrativo

Jefe alambre

Jefe cable

Jefe cementación

Jefe coil tubing

Jefe coordinador de área

Jefe de base

Jefe de campo

Jefe de contratos

Jefe de equipos

Jefe de herramientas

Jefe de informática

Jefe de inspectores

Jefe de inyección

Jefe de laboratorio

Jefe de mantenimiento

Jefe de personal

Jefe de pesca

Jefe de polo equipos de torre

Jefe de RR.HH.

Jefe de sector (mantenimiento, eléctrico, mecánico, soldadura)

Jefe de seguridad e higiene

Jefe de seguridad, salud y medio ambiente

Jefe de transporte

Jefe de ventas

Jefe deposito

Jefe de fractura

Jefe de geología

Licenciado en seguridad e higiene

Líder de GPL

Líder de automatización

Líder de construcción

Líder de corrosión

Líder de depósito logística

Líder de energía eléctrica (generación)

Líder de ingeniería

Líder de instrumentación

Líder de integridad

Líder de inyección

Líder de mantenimiento eléctrico

Líder de mantenimiento mecánico

Líder de perforación

Líder de planta de tratamiento de gas

Líder de planta tratamiento de crudo

Líder de producción

Líder de pulling

Líder de seguridad y medio ambiente

Líder de supervisión

Líder de work over

Líder programador

Líder relevante

Líder RR.HH.

Medico de servicio de salud

Profesional administrativo

Profesional control de calidad

Profesional de depósito

Profesional de informática

Profesional en interpretación de perfil

Profesional seguridad y salud ocupacional

Representante de cuenta

Representante técnico

Responsable de mantenimiento

Responsable idóneo depósito

Superintendente

Superintendente de recuperación secundaria

Superintendente de contrato

Superintendente de operaciones y equipos

Superintendente de planta de tratamiento de petróleo

Superintendente de energía

Superintendente de ingeniería

Superintendente de obras y proyectos

Superintendente de producción

Superintendente de logística

Superintendente de mantenimiento

Superintendente de RR.HH.

Superintendente de seguridad e higiene

Superintendente de gas

Supervisor coordinador de seguridad y vigilancia

Supervisor de medio ambiente

Supervisor comedor

Supervisor coordinador de alimentación

Supervisor coordinador de certificación

Supervisor coordinador cobertura y salud

Supervisor coordinador comedor

Supervisor coordinador de ductos (soldadores, trazadores, cañistas,

Amoladores, etc.)

Supervisor coordinador de informática

Supervisor coordinador de obras (civiles, mecánicas, eléctricas, instrumentación, piping, etcétera)

Supervisor coordinador de RR.HH.

Supervisor coordinador montaje y mantenimiento de equipo de extracción

Supervisor coordinador planta de tratamiento recup. Sec.

Supervisor coordinador planta de tratamiento de gas

Supervisor coordinador productos químicos

Supervisor coordinador TCT (trabajos con tensión eléctrica)

Supervisor coordinador topografía

Supervisor de ductos (soldadores, trazadores, cañistas, amoladores, etcétera)

Supervisor automatización

Supervisor de centrales termoeléctricas y ciclo combinado

Supervisor detección de interferencia

Supervisor instrumentista

Supervisor liquidación de sueldo

Supervisor pañol

Supervisor planta de tratamiento/recuperación secundaria

Supervisor productos químicos

Supervisor soldadura

Supervisor administración de sistema

Supervisor alambre

Supervisor alimentación

Supervisor cable campo

Supervisor campo cementación

Supervisor campo coil tubing

Supervisor campo fractura

Supervisor cañista

Supervisor cargas líquidas

Supervisor cargas sólidas

Supervisor certificación

Supervisor cobertura y salud

Supervisor cocina

Supervisor compras

Supervisor compresora de gas

Supervisor comunicación y sistema

Supervisor control de calidad

Supervisor control de gestión

Supervisor control de sistemas

Supervisor control documentario

Supervisor control expendio de combustible

Supervisor coordinador de unidad LAC (unidad automática de control de crudo)

Supervisor coordinador medio ambiente

Supervisor coordinador mantenimiento

Supervisor coordinador movimiento de suelo

Supervisor coordinador soldadura

Supervisor coordinador admin. de sistema

Supervisor coordinador analista de laboratorio

Supervisor coordinador cañista

Supervisor coordinador cargas sólidas

Supervisor coordinador cocina

Supervisor coordinador compresora de gas

Supervisor coordinador control de gestión

Supervisor coordinador mantenimiento edilicio

Supervisor coordinador de producción

Supervisor coordinador de recuperación secundaria

Supervisor coordinador de automatización

Supervisor coordinador de centrales termoeléctricas y ciclos combinados

Supervisor coordinador de control de stock

Supervisor coordinador de facturación

Supervisor coordinador de gestión y procedimientos

Supervisor coordinador de mediciones físicas

Supervisor coordinador de obras y proyectos

Supervisor coordinador de planta tratamiento de petróleo

Supervisor coordinador de proyecto

Supervisor coordinador de tareas generales

Supervisor coordinador depósito

Supervisor coordinador detección de interferencia

Supervisor coordinador generación eléctrica

Supervisor coordinador hornos paralíticos

Supervisor coordinador hot oil/motobomba/calderas

Supervisor coordinador limpieza

Supervisor coordinador liquidación de sueldo

Supervisor coordinador mantenimiento eléctrico

Supervisor coordinador seguridad y salud ocupacional

Supervisor coordinador seguridad e higiene

Supervisor coordinador taller flota liviana

Supervisor coordinador taller flota pesada

Supervisor coordinador telemetría

Supervisor coordinador transporte flota liviana

Supervisor coordinador cable

Supervisor coordinador cargas líquidas

Supervisor coordinador cementación

Supervisor coordinador certificación

Supervisor coordinador coil

Supervisor coordinador compras

Supervisor coordinador comunicaciones y sistemas

Supervisor coordinador control de sistemas

Supervisor coordinador control documentario

Supervisor coordinador control expendio de combustible

Supervisor coordinador de capacitaciones

Supervisor coordinador de administración

Supervisor coordinador de alambre

Supervisor coordinador bandeja y llave

Supervisor coordinador de contaduría

Supervisor coordinador de corrimiento y mantenimiento de AIB

Supervisor coordinador de energía

Supervisor coordinador de gas

Supervisor coordinador de informática

Supervisor coordinador de ingeniería

Supervisor coordinador de logística

Supervisor coordinador de mantenimiento

Supervisor coordinador operación dual

Supervisor coordinador de operaciones y equipos

Supervisor coordinador de producción

Supervisor coordinador de RR.HH.

Supervisor coordinador de servicios de salud

Supervisor coordinador de taller

Supervisor coordinador de transporte

Supervisor coordinador electromecánico

Supervisor coordinador ensayos no destructivos

Supervisor coordinador fractura

Supervisor coordinador herramientas y pesca

Supervisor coordinador laboratorio electromecánico

Supervisor coordinador laboratorio químico

Supervisor coordinador laboratorio (eléctrico, suelo, hormigón, agua, soldadura, químico, gas, petróleo, AIB)

Supervisor coordinador mantenimiento mecánico

Supervisor coordinador eléctrico

Supervisor coordinador soldadura

Supervisor coordinador medio ambiente

Supervisor coordinador oficina técnica

Supervisor coordinador presupuestos

Supervisor coordinador productos químicos

Supervisor coordinador sanamiento y medio ambiente

Supervisor coordinador instrumentista

Supervisor coordinador pañol

Supervisor coordinador taller flota liviana

Supervisor coordinador control de calidad

Supervisor coordinador de capacitación

Supervisor coordinador de administración

Supervisor coordinador de mantenimiento edilicio

Supervisor producción

Supervisor de bandeja y llave

Supervisor de contaduría

Supervisor de contratos

Supervisor control de stock

Supervisor coordinador de gestión y procedimientos

Supervisor corrimiento y mantenimiento de AIB

Supervisor de electricidad

Supervisor de ensayos no destructivos

Supervisor de facturación

Supervisor de geología

Supervisor de gestión y procedimientos

Supervisor informática

Supervisor de inyección

Supervisor de laboratorio químico

Supervisor de logística

Supervisor de mantenimiento eléctrico

Supervisor de mantenimiento electrónico

Supervisor de mantenimiento mecánico

Supervisor de mantenimiento soldadura

Supervisor de tareas generales

Supervisor de TCT (trabajo con tensión eléctrica)

Supervisor de transporte

Supervisor de transporte flota pesada

Supervisor de unidad LAC (unidad automática de control de crudo)

Supervisor de depósito

Supervisor eléctrico

Supervisor electromecánico

Supervisor en control de materiales

Supervisor generación eléctrica

Supervisor hornos paralíticos

Supervisor hoto oil/motobomba/caldera

Supervisor junior

Supervisor laboratorio (eléctrico, suelo, mecánico, hormigón, agua, soldadura, químico, gas, petróleo, AIB)

Supervisor limpieza

Supervisor mantenimiento eléctrico

Supervisor mantenimiento mecánico

Supervisor masters

Supervisor mecánico

Supervisor medio ambiente

Supervisor oficina técnica

Supervisor pañol

Supervisor pesca y herramienta

Supervisor planta cemento

Supervisor planta de tratamiento de gas

Supervisor presupuestos

Supervisor saneamiento y medio ambiente

Supervisor seguridad y salud ocupacional

Supervisor seniors

Supervisor taller flota liviana

Supervisor taller flota pesada

Supervisor TCT (trabajo con tensión eléctrica)

Supervisor técnico instrumental de campo

Supervisor telemetría

Supervisor topografía

Supervisor transporte flota liviana

Supervisor transporte flota pesada

Supervisor técnico de laboratorio químico

Supervisor técnico de seguridad e higiene

Supervisor técnico instrumentista en geología

Supervisor técnico en mantenimiento eléctrico

Supervisor técnico en mantenimiento electrónico