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Licencia por Enfermedad

Licencia por enfermedad ¿Cómo se notifica la reserva de puesto? Plazos?

El plazo de licencia por enfermedad con goce de haberes está previsto para los trabajadores regidos por la LCT en el art 208. Este plazo se extiende por tres meses para trabajadores con una antigüedad menor a 5 años y 6 meses para quienes posean una antigüedad de más de 5 años en su puesto de trabajo, plazos que se duplican a 6 y 12 meses respectivamente si los trabajadores cuentan con cargas de familia.

A su vez en el régimen de la ley 26.844, este instituto está previsto en el art 34,  también otorgando un plazo de 3 y 6 meses conforme a la antigüedad del o la trabajadora, con la particularidad de que este régimen no establece que los plazos mencionados se extiendan cargas de familia.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el artículo 211 LCT, establece que el empleador deberá conservárselo durante el plazo de 1 año, para lo cual deberá notificar dicha situación en forma fehaciente, es decir siempre por escrito y preferentemente  por Carta documento, a fin de que esta comunicación tenga fecha cierta.

Ahora bien, en el caso del régimen de Casas Particulares, la ley 26.844 no contempla el período de reserva de puesto. No obstante, considerando que resultan de aplicación al personal de casas particulares, las disposiciones de la LCT en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen especial ( artículo 74, inciso 2), podría resultar de aplicación el período de Conservación del empleo que contempla el artículo 211 de la LCT.